私たちのフィールド
お客様から信頼される会社として、安心して働ける職場づくりに注力
よきモノづくりを通して、お客様から信頼される会社であり続けるためには、社員1人ひとりが持てる力を存分に発揮することが欠かせません。そのため、タナカでは社員が安心して働ける職場環境を整備するために力を入れています。
Career Flow
キャリアフロー
頑張りにしっかり報いる人事評価制度を確立しています
モノづくりをベースとして、3つの事業部門を持つタナカでは、事業内容の違いから部門別・職種別に採用を行っています。いずれの部門・職種で活躍することになっても、共通しているのは、新卒と中途の区別なく社員1人ひとりの頑張りをしっかり評価する制度を確立していることです。また、30代で拠点長などの管理職にステップアップすることも少なくありません。
Welfare
福利厚生
福利厚生の充実で、生活面まで含めた安心を提供
社員1人ひとりが安心して働ける環境を提供するためには、生活面でもサポートすることが重要です。そのため、タナカでは福利厚生の充実にも力を入れています。社会保険や退職金制度はもちろん、財形貯蓄や社員持株会、アニバーサリー休暇などを導入しています。また、社員の健康管理にも力を入れ、定期的な健康診断や健康相談などを実施しています。
Work Style
働く環境
女性の活躍推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます
社員が安心して働ける職場づくりを進めているタナカでは、年齢や社歴、性別等に関係なく力を発揮できる職場づくりに力を入れています。例えば、女性の活躍推進では育休からの職場復帰率はほぼ100％で、職場内の環境整備やワークライフバランスの改善にも取り組んでいます。また、働き方改革にも積極的に取り組み、残業が多くなるとアラートを出すことで削減を図るなど、従業員の健康と働きやすさを考慮した制度を導入しています。
Education
教育体制
新入社員研修をはじめ多彩な教育研修を実施しています
社員1人ひとりの創造力やチャレンジ精神が会社発展の原動力になっているタナカでは、社員教育にも力を入れています。営業部門と製造部門のそれぞれで新入社員研修やフォローアップ研修を実施するほか、階層別で中堅社員研修や管理職研修を実施。また、自己啓発を支援する一環として、資格取得を会社でバックアップしています。
